Métodos y modelos

De algunos de estos métodos ya hemos hablado, pero es que leyendo e indagando he visto este post en COACHING PARA PYMES, y me ha gustado por lo bien que resumen muchos de ellos:

METODOS PROCESOS COACHING

GROW model

  • Goal. Establecer la META
  • Reality. Examinar la REALIDAD
  • Options. Contemplar las OPCIONES y alternativas.
  • Will/way forward (What; When; Whom; Will). Determinar QUÉ, CUÁNDO, QUIÉN lo hará, y la VOLUNTAD de hacerlo

GROW+ conciencia + responsabilidad=Coaching

CRA

  • Consciencia
  • Responsabilidad
  • Acción

Método OUTCOMES

    • O = Objetivos
    • U = Understand the Reason = entender las razones.
    • T = Take Stock of the Present Situacion = situación presente.
    • C = Clarify the Gap = La diferencia entre donde se está ahora y donde se desea estar. Comprender el Qué de las cosas.
    • O = Options = opciones
    • M = Motivate to action = Motivar a la acción.
    • E = Enthusiasm = Entusiasmo y estímulo.
    • S = Support = Apoyos.

Método ACHIEVE

A = asses the current situation = Situación actual.

C = Creative Brainstorming = salir de la situación actual, aflorar sugerencias, posibilidades…

H = Hone Goals = Metas

I = Initiate options = Búsqueda de opciones.

E = Evaluate options = Evaluar opciones.

V = Valid action programe design = validar el diseño del plan de acción.

E = Encourage Momentum = mantener la motivación.

 Método IDCOR

1ª) FASE INFORMATIVA

2ª) FASE DEFINICIÓN

3ª) FASE CONCIENCIA

4ª) FASE OPERATIVA

5ª) FASE REAFIRMAMIENTO Y APOYO.

Modelo SPIRE

Modelo IESEC

Modelo ABC

Modelo de las 5 fases

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